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10月21日，学校召开“十五五”发展规划高层次人才与青年教师座谈会，学校高层次人才代表、青年教师代表参加会议。校长程海波主持会议并讲话。
座谈会现场
座谈会上，人力资源处负责同志就学校“灵山高层次人才支持计划”“素山青年人才培育计划”以及“十五五”师资队伍建设专项规划等内容作详细汇报。与会代表结合自身工作实际，围绕“十五五”时期师资队伍建设展开深入交流，并提出一系列建设性意见。
程海波校长讲话
程海波在总结讲话中指出，学校正全面推进“十五五”发展规划编制工作，近期陆续召开多场规划编制座谈会，广泛听取一线师生的意见和建议，旨在使规划更贴合学校实际、更符合发展规律。他强调，人才是学校发展第一资源，是支撑大平台建设、大项目攻坚、大成果产出的核心动力。学校始终把人才工作摆在战略全局的突出位置，对人才高度重视、渴求迫切。围绕“十五五”师资队伍建设专项规划的科学编制，程海波提出三点要求。一要进一步提高对人才工作的重视程度，深入贯彻人才强校战略，扎实推进学校第四次党代会提出的“双培聚才”工程。要严格对标“双一流”与高水平大学建设任务，持续健全师资队伍建设工作体系，加快建设一支与学校事业发展需求高度匹配的高素质师资队伍，以坚实的人才优势筑牢学校长远发展的根基。二要精准对接国家重大战略部署与江苏省“1650”先进制造业集群发展需求，主动布局学科交叉协同的新方向、新领域，靶向引进一批具备跨学科背景、能够突破关键技术瓶颈的复合型人才，为学科建设注入新活力。三要以体制机制创新为突破口，进一步健全人才作用发挥的长效机制，为各类人才搭建干事创业的广阔平台，同时优化师资队伍的规模结构与梯队建设，着力构建充满活力、协同高效、开放包容的人才发展体系，为学校“十五五”期间高质量发展提供坚实的人才保障。
党委常委、副校长周恩超强调，要鼓励科研团队和学术骨干围绕研究方向自主组建团队，实现“自由组合”，以充分激发人才创新创造的内生动力。同时，也要紧扣学科发展的重大重点任务，协助人才精准对接学科发展需求，实现“有机组合”，切实提升人才资源配置的效能。
发展规划处、人力资源处相关人员参加会议。
